Der Caritasverband für Bremen-Nord, Bremerhaven und die Landkreise Cuxhaven und Osterholz e.V. beschäftigt 120 Mitarbeitende in vier Dienststellen und sieben Einrichtungen. Unternehmensinterne Veränderungen und die dezentrale Verteilung auf mehrere Standorte mit unterschiedlichen Unternehmenskulturen und -prozessen sowie weitere Herausforderungen im Nachwirken der Covid19-Pandemie sowie im Bereich von Digitalisierungsanforderungen machen strategische Veränderungen notwendig.

In dem Vorhaben werden Führungskräfte darin unterstützt, ein gesundes und glückbringendes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeitenden zu schaffen, in dem Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft erlebt werden können. Die Mitarbeitenden werden dabei begleitet, mehr Verantwortung zu übernehmen und Ideen für verbesserte Arbeitsprozesse zu entwickeln. Der Verband wird so gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden eine Happiness-Kultur entwickeln und die Strukturen in den Organisationen so anpassen, dass größtmögliche Arbeitszufriedenheit bei den Beschäftigten erreicht werden kann.

Im Mittelpunkt der konkreten Projektumsetzung stehen u.a. Angebote zur Weiterqualifizierung und individuellen Förderung (insbesondere Job-Enrichment), die Schaffung von Beteiligungsformaten sowie die Erprobung agiler Methoden und (digitaler) Kommunikationsformate über die Standorte hinweg als auch die Einrichtung eines Happiness-Zirkels für die strategische Begleitung von Veränderungsprozessen.