Projektwebsite

Der Paritätische Brandenburg vereint als Dachverband 305 Organisationen aus allen Bereichen der Sozialen Arbeit, die insgesamt etwa 800 Einrichtungen und Dienste unterhalten. Er koordiniert die landesweite Vernetzung der Einrichtungen für den kontinuierlichen fachlichen Austausch. Der Verband reagiert mit dem Vorhaben auf den rasant steigenden Fachkräftemangel in seinen Mitgliedseinrichtungen, gerade in den strukturschwachen Regionen des Bundeslandes.

Handlungsansatz des Projekts IM PULS ist zum einen die Entwicklung einer diversity-orientierten Unternehmenskultur und eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in ihrer Vielfalt sowohl beim Paritätischen Brandenburg als auch in seinen Mitgliedsorganisationen. Zum anderen werden Strategien und Methoden zur Personalgewinnung, Personalbindung sowie Integration neuer Mitarbeiter:innen unter besonderer Berücksichtigung von Quereinsteiger:innen und ausländischen Mitarbeiter:innen vermittelt.

Das Projekt ist für drei Jahre geplant und gliedert sich in drei Jahresscheiben, in denen jeweils ein Fachbereich der Sozialen Arbeit adressiert wird: Pflegebereich, Eingliederungshilfe und Kinder- und Jugendhilfe/Kindertagesbetreuung. Für jeden der Fachbereiche sind sechs Projektbausteine geplant, die sich an Führungskräfte, Personaler:innen und Fachkräfte aus dem Bereich Öffentlichkeitsarbeit bzw. Marketing richten: (1) Organisationsanalyse, (2) Werteakademie, (3) Employer Branding, (4) Personalmarketing und -akquise, (5) Öffentlichkeitsarbeit, (6) On-/Offboarding (z. B. Patenschaften, gemischte Teams etc.). Zentrale Umsetzungsformate sind (Online-)Schulungen, Workshops, Arbeitsgruppen und Erprobungsphasen / Coachings.